法人概要

コンセプト

～ 地域とともに ネクスト50 ～

社会福祉法人あすなろ会が地域社会に貢献し続ける法人として、
これからの５０年、「ネクスト５０」を合言葉に、
地域社会の皆様に評価され愛される法人となるよう努力します。

法人理念

理念について

私たち福祉に携わるものにとって、常に心がけるべき「愛情」と「使命感」という二つの心を、木が育つためになくてはならない「光」と「水」にたとえています。私たちあすなろ会の職員は、明るい地域社会を皆様と一緒に創り上げてまいります。それが、私たちの使命です。

基本方針

０１ ご利用者へより質の高いサービスの提供を行い、満足されるものとします。

０２ 職員の資質向上を図り、愛情と使命感で働きがいのある職場とします。

０３ 地域の意見を反映し、地域とともに発展する社会福祉法人を目指します。

０４ 法人事業の継続性を強化し、事業を総合的に運営するための具体的方策を推進します。

理事長就任のご挨拶

令和元年５月８日

　平成３１年４月２５日に開催されました、本法人理事会におきまして、４月４日にご逝去された相沢英之前理事長の跡を継ぎ、理事長に就任いたしました。 　個人的なことを申し上げますと、私は２２歳で、当時衆議院議員であった相沢先生の秘書として１８年お仕えしました。まさかこのような形であすなろ会理事長として、深いご縁が出来ようとは思ってもみなかったことでございます。平成２２年１月に、浜崎顧問とともに東京の事務所をお訪ねして、理事長を受けて頂けないかとお願いした時の、慈愛に満ちた相沢先生のお顔が今も目に浮かびます。
　大変困難な時期のあすなろ会を、絶対的な存在感で法人を牽引して頂きました。そのお蔭と、職員の皆さんの頑張りがあって、昨年は５０周年を一同でお祝いすることが出来たのだと、地域の皆様に日頃の感謝のイベントを提供することが出来たのだと思います。
　あすなろ会は、初代浜崎芳宏理事長の「何とかしたれいや」「何とかならんだかい」という、福祉の心が原点だと思っています。
　「福祉の谷間に光を」というその信念は、ベテラン職員の皆さんの心に根付いていると日頃感じており、それがあすなろ会のアイデンティティであると思っております。時代や制度が変わっても、この原点をあすなろ会は忘れてはならないと思います。
　役職員一同は、社会福祉法人あすなろ会が地域社会に貢献し続ける法人として、これからの５０年、「ネクスト５０」を合言葉に、地域社会の皆様に評価され愛される法人となるよう努力する所存です。
　人口減少社会を迎えて、やがて来る利用者減少の時代、人材確保の問題など、あすなろ会も難しい将来に立ち向かわなければならない、そういう時に、浅学菲才の私が理事長をお受けするということについては、大変身の引き締まる想いであります。全身全霊で務めて参りますので、今後も更なるご指導ご鞭撻を賜りますようよろしくお願い申し上げます。

身体拘束ゼロ宣言

身体拘束廃止に向けて、あすなろ会全役職員の認識を新たにし、身体拘束廃止の意識を強く持ちそのための取組みを実施するよう、『身体拘束ゼロ宣言』をします。

身体拘束ゼロ宣言 私たちは、あすなろ会を利用される全ての人が、人権を尊重され、人間としての尊厳を持って、安心して穏やかに過ごしていただくために、身体拘束ゼロに向けて取り組むことを宣言します。 基本方針 　１．トップが決意し、職員が一丸となって取り組みます。 　２．多職種間で議論を行い、問題意識を共有します。 　３．身体拘束を必要としない状態を常に意識し、実現を目指します。 　４．事故の起きない環境を整備し、柔軟な応援体制を確保します。 　５．常に身体拘束に代わる代替的な方法を考えます。 平成３１年４月２５日 社会福祉法人あすなろ会 理事長　濱﨑 淳子

特定個人情報基本方針

　社会福祉法人あすなろ（以下、「本法人」という。）は、情報の価値を尊重し、常に情報の管理と保護の徹底に努めています。特定個人情報についてもその価値を尊重した管理と保護の重要性を十分に認識し、特定個人情報等の適正な取り扱いの確保について組織として取り組むためこの基本方針を定めます。

1. 法人の名称
   社会福祉法人あすなろ会
2. 関係法令・ガイドラン等の遵守
   本法人は、「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」、「個人情報の保護に関する法律」および「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン」を遵守して、特定個人情報の適正な取扱いを行います。
3. 安全管理措置に関する事項
   本法人は、特定個人情報の安全管理措置に関して、別途「特定個人情報取扱規程」を定め、適正な取扱いを実施するために十分な措置を講じます。
4. 質問や苦情処理等の窓口
   本法人における特定個人情報の取扱いに関する質問や苦情に関しては、下記の窓口までご連絡ください。
   

　〇 法人名：社会福祉法人あすなろ会
　〇 窓口部署：本部事務局
　〇 電話番号：０８５７-２１-２７１１
　〇 メールアドレス： 

鳥取県鳥取市川端四丁目115番地
社会福祉法人あすなろ会
理事長　濱﨑 淳子

個人情報に関する基本方針

　社会福祉法人あすなろ会（以下、「法人」という）は、利用者等の個人情報を適切に取り扱うことは、福祉サービスに携わるものの重大な責務と考えます。
　法人が保有する利用者等の個人情報に関し適正かつ適切な取扱いに努力するとともに、広く社会からの信頼を得るために、自主的なルール及び体制を確立し、個人情報の保護に関する法律（以下「個人情報保護法」という。）、その他関係法令及び厚生労働省ガイドラインを遵守し、個人情報の保護を図ることをここに宣言します。

記

1. 個人情報の適切な取得、管理、利用、開示、委託
   (１)個人情報の取得にあたっては、利用目的を明示し、必要な範囲の情報を取得します。
   　なお、利用にあたってはその利用目的を本人に通知した上で、行うこととします。
   (２)個人情報の取得、利用及び第三者への提供にあたっては、本人の同意を得た上で行うこととします。
   (３)法人が福祉関係事業者に業務を委託する場合は、個人情報保護法の趣旨を理解し、それに沿った対応を行うことが出来る事業者を選定し、かつ個人情報に係る契約を締結した上で情報を提供し、更に、委託先への適切な監督を行います。
2. 個人情報の安全性確保の措置
   (１)法人は、個人情報保護の取り組みを全職員に周知徹底させるために、個人情報に関する規則等を整備し、必要な研修及び教育を行います。
   (２)個人情報への不正アクセス、個人情報の漏えい、滅失、又はき損の予防及び是正のため、法人に規則等を整備し、その安全対策に努めます。
3. 個人情報の開示・訂正・更新・利用停止・削除、第三者提供の停止等への対応
   法人は、本人が自己の個人情報について、開示・訂正・更新・利用停止・削除、第三者提供の停止等の申し出がある場合には、速やかに対応します。これらを希望される場合には、各施設の個人情報相談窓口までお問い合わせください。
4. 苦情の対応
   法人は、個人情報取扱に関する苦情に対し、適切かつ迅速な対応に努めます。

行動計画（次世代育成支援対策推進法に基づく)

　次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を作成する。

1. 計画期間
   平成２８年８月１日　～　平成３３年７月３１日
2. 内容

目標１：所定外労働を削減するため、月1回施設ごとにノー残業デーを設定し実施していく。

＜取組内容＞

• 平成28年　8月　～　ノー残業デー実施について問題点などの検討を行う。
  併せて施設ごとに業務内容を見直し、改善を行っていく。
• 平成29年　1月　～　ノー残業デーについて全職員へ周知させ実施していく。
  職員全体会・朝礼を利用して毎月職員への周知を行う。
  定期的に状況を把握しながら実施していく。

目標２：子どもが、保護者である職員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を実施する。

＜取組内容＞

• 平成28年　9月　～　法人内で検討会を設置する。
• 平成29年　4月　～　施設ごとに「子ども参観日」実施について検討していく。
• 平成29年　8月　～　参観日の実施。職員へのアンケート調査と次回に向けての検討を行う。

行動計画（女性活躍推進法に基づく)・・平成28年3月28日作成

　次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りながら、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を作成する。

1. 計画期間
   平成２８年４月１日　～　平成３３年３月３１日
2. 当法人の課題
   （１）：採用した労働者に占める女性労働者の割合は73％と高く、平均継続勤務年数も女性の方が長いが、施設管理職に占める女性割合が低い。
   （２）：相談業務、現場管理業務については女性の配属希望者がそもそも少なく、男女の配置で偏りがみられる。
3. 目標と取組内容

目標１：管理職（次長級以上）の女性を現員より１人以上増やす。

＜取組内容＞

• 平成28年4月～人事考課制度を活用して対象となる女性職員を選抜し、きめ細やかなヒアリングを実施して意向確認を行い管理職へ登用する。
  年次有給休暇の取得、育児・介護休業を取得しやすい体制の整備を図る。
• 平成30年4月～実際に配属を実施した職員に対し、定期的なフォローアップを実施する。

目標２：これまで女性の配置の少なかった、相談業務、現場管理業務に対して、新たに女性職員を１人以上配置する。

＜取組内容＞

• 平成28年4月～男女の配置で偏りがある部署について、女性を配属する上での課題点をより深く分析する。
• 平成28年12月～職員面談等において、配置転換等の希望を把握する。
• 平成29年1月～女性職員が勤務しやすいように業務内容を見直す。
  年次有給休暇の取得、育児・介護休業を取得しやすい体制の整備を図る。
• 平成30年4月～実際に配属が実施できれば、定期的なフォローアップを実施する。

目標３：年次有給休暇の取得促進の為の周知。

＜取組内容＞

• 平成28年4月～事業所ごとに年次有給休暇の取得状況を分析し、その分析結果を踏まえ、施設長会等において、年次有給休暇の取得について関心を高める。

事業報告・事業計画

事業計画

社会福祉法人　あすなろ会では、以下の通りの事業を計画しています。

法人事業計画　令和元年度（平成31年度）　・・・　 (0.251 MB)

決算報告・現況報告

平成29年6月より計算書類等は「社会福祉法人の財務諸表等公開システム」により公開されています。 事業、拠点区分別の計算書類等については、独立行政法人 福祉医療機構ホームページ『WAM NET』（ワムネット）よりご確認ください。

理事、監事・評議員名簿

理事、監事・評議員名簿（令和元年11月22現在）　・・・　 (0.035 MB)

役員等の報酬規程

役員等の報酬規程（令和元年6月26日施行）　・・・　 (0.151 MB)

定款

定款（令和元年7月29日一部変更）　・・・　 (0.421 MB)